大宿で働いていただく際の、環境についてご紹介しています。社員・請負業者さん毎に各種休暇や手当などの条件、旅行などのイベントについても記載しています。是非ご覧ください。

働く環境

社員

•年次有給休暇をはじめ、育児休暇、介護休暇、特別休暇など6種の休暇制度があります。
※現在育児休暇取得者あり
•手当も住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当、健康増進手当なども充実しております。
•福利厚生は毎年の健康診断に加え、慶弔金、社内旅行、忘年会、各種保険加入や住宅購入費の融資も行っています。
請負業者さんとの合同旅行
請負業者さんとの合同旅行

請負業者さん

請負業者さん、大宿社員有志による BBQ大会!
請負業者さん、大宿社員有志によるBBQ大会!
雨天だった為、会社の倉庫で開催
•社員とは違い引退後の退職金が無い為、大宿独自に『職方退職功労金積立制度』を設け、毎月の積立に加え、会社からの積立て補助も行っています。
•請負業者さんの会として『大宿親和会』があり、イベント開催や安全・品質に関する協議会も行っています。
•在職功労金制度もあり、勤続年数によって毎年功労金を支給。
•仕事に必要な資格取得支援や能力向上を目的とした研修会、高額な工具購入に必要な資金の融資制度もあります。

福利厚生

社員・請負業者さんごとに、細かな福利厚生についてまとめています。採用応募の際にはご確認の上、応募頂ければと思います。

社員

年次有給休暇 入社後6ヶ月経過で10日支給
特別休暇 慶弔・婚姻・出産・その他
産前産後休暇 産前6週間以内の休暇
産後は無条件で8週間の休暇
母性健康管理のための休暇 妊娠中または産後1年を経過しない女性従業員から所定労働時間内に母子健康法に基づく保健指導または健康診査を受けるための通院休暇
育児休暇 1歳6か月までの育児休業
介護休暇 2週間以上に渡り、常時介護を必要とする状態にある者
住宅手当 世帯主で本人名義の場合
家族手当 従業員が税法上扶養する者がある場合
資格手当 取得した資格が会社の営業活動に直接的実益がある場合は毎月支給
上記以外は資格取得祝金として支給
通勤手当 住居から勤務する事業場までの距離が1.5㎞以上者
健康増進手当 住居から勤務する事業場までの距離が1.5㎞以上あり、徒歩または自転車にて通勤する者
竣工手当 担当した現場の粗利益額を基に支給
監理手当 担当物件を管理監督する為に、取引先での会議や打合せ等で時間外に就労しなければならない場合の時間外手当を予めみなして支給
定期健康診断 毎年健康診断を受診
慶弔金 慶事及び弔事に対して弔慰金を支給
社員旅行、秀建グループ旅行 大宿親和会(協力業者さんの会)と合同旅行(旅行積立金)、秀建グループ合同旅行
忘年会 大宿親和会や元請業者さんとの忘年会
各種保険加入 健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険、傷害保険
融資 住宅購入資金等の貸付

請負業者

職方退職功労積立金制度 請負契約を締結し、取引開始時の年齢が満55歳未満で大宿の建築現場に専属的に2年以上従事された方(満65歳まで)に協力貢献度査定により算出した金額を積立てる
大宿親和会 協力業者さんの会で、旅行などのイベント開催をはじめ、安全・品質などの改善も行う
在職功労金 住宅メーカーさんによる在職功労金制度もあり、勤続年数によって毎年支給される
資格取得支援 各種資格取得支援
研修 仕事上必要な資格取得のための研修や能力向上目的の研修
融資 道具購入などを行う時に必要な資金の貸付